Recruter un médecin, c’est un sujet critique
Si vous êtes ici, c’est probablement que vous êtes confronté à l’une de ces situations :
- vous cherchez un médecin généraliste ou spécialisé sans succès car ces profils sont en pénurie et il y a une concurrence forte entre les communes
- vous avez un poste vacant depuis plusieurs mois et manquez de candidatures, chaque semaine sans médecin se traduit par une perte de qualité de votre service
- vous manquez de candidatures qualifiées
- votre commune ou votre centre de santé est identifié comme zone sous-dotée
- vos équipes sont sous tensions faute de renfort médical
- vous êtes impactés par les enjeux sociétaux et démographiques, et êtes en dessous de la moyenne nationale du nombre de médecins par habitant
- vous avez des contraintes de localisation et d’attractivité du territoire
Publier une annonce ne suffit plus. Dans un marché en pénurie, les médecins ne cherchent pas toujours activement, et ceux qui sont disponibles sont très sollicités.
Le recrutement médical est un enjeu de santé publique
Nos spécialisations en recrutement médical
Parce que chaque projet est unique, nous intervenons sur l’ensemble des besoins en recrutement de médecins. Nous adaptons nos approches à votre contexte : centre de santé, cabinet médical, maison de santé pluridisciplinaire (MSP), structure municipale ou établissement de soins. :
- Médecins généralistes (fortement sollicités et souvent difficiles à attirer)
- Recrutement de médecins salariés : CDI, CDD, temps plein, temps partiel, vacations
- Médecins spécialistes, selon vos besoins
- Recrutement de médecins libéraux : installation, association, collaboration, remplacements
Recrutement médecin salarié ou libéral : deux approches, une méthode
Un recrutement de médecin réussi dépend beaucoup du statut.
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Médecin salarié :
Les attentes tournent souvent autour de l’organisation, du rythme, de l’équipe et de la stabilité. Nous vous aidons à recruter des médecins salariés dans des conditions réalistes et attractives.
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Médecin libéral :
Ici, le sujet est souvent plus global : le médecin choisit un projet, un cadre de vie, une dynamique de territoire. Nous accompagnons les structures qui souhaitent attirer des médecins libéraux en valorisant ce qui fait la force du projet.
Notre méthode de recrutement de médecin
Nous avons structuré une méthode simple, mais efficace, adaptée à un marché en pénurie.
Analyse du besoin
Nous prenons le temps de comprendre votre contexte, votre territoire, vos contraintes et vos priorités.
Présentation des candidats
Nous vous présentons les candidats sélectionnés avec un compte rendu détaillé de notre entretien
Sourcing ciblé et approche directe
Grâce à notre réseau de médecins et à une démarche proactive, nous allons chercher des profils qualifiés, y compris ceux qui ne sont pas en recherche active.
Suivi et intégration
Nous vous accompagnons tout le long du process de recrutement, mais aussi lors de l’intégration du médecin dans votre structure / commune.
Qualification et sélection
Nous validons les éléments essentiels (motivation, disponibilité, rythme de travail souhaité, projet professionnel, compatibilité avec votre structure) avant de vous présenter une shortlist cohérente.
Notre méthode
Une approche rigoureuse, confidentielle et orientée résultats.
Nous combinons la chasse de tête, la cooptation et l’approche directe ciblée pour atteindre les profils les plus pertinents, qu’ils soient en veille ou déjà en poste.
Analyse du besoin
Compréhension de votre environnement, de votre culture et des compétences clés nécéssaires.
Chasse de tête & veille active
Recherche ciblée dans notre réseau de candidats, sur LinkedIn et via la cooptation.
Évaluation approfondie
Entretien structuré, prise de références, validation technique et comportementale.
Présentation confidentielle
Shortlist sélectionnée, profils validés et recommandés.
Suivi et intégration
Accompagnement jusqu’à la prise de poste effective.
Pourquoi choisir WOM ?
Une expertise métiers reconnue
Nos recruteurs sont spécialisés sur le marché médical et ont développé un réseau de candidats qui répondent à vos besoins et enjeux.
Une approche ciblée et proactive
Nous allons chercher les profils, nous n’attendons pas les candidatures. Nous utilisons des techniques de chasse de tête, bouche-à-oreille et cooptation.
Une relation humaine et transparente
Un interlocuteur unique, à votre écoute, dans une relation de confiance et de proximité.
Une compréhension fine du marché
Nous maîtrisons les dynamiques du recrutement médical, les attentes des médecins (libéraux comme salariés) et les contraintes territoriales qui pèsent sur les structures.
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