Cabinet de chasse de tête
pour Avocats
L'avocat que vous cherchez n'est pas sur le marché.
Nous le connaissons.
WOM Legal est la division spécialisée de WOM Recrutement dédiée aux cabinets d'avocats. Nous identifions et approchons les meilleurs associés, of counsel et collaborateurs, jusqu'au transfert d'un associé accompagné de son équipe, avec une méthode de chasse directe, confidentielle et sur mesure.
Le meilleur avocat pour votre cabinet
ne répond pas aux annonces.
Dans les cabinets d'avocats, le talent de haut niveau n'est pas sur le marché. Les meilleurs associés, les collaborateurs les plus prometteurs, les of counsel les plus pointus sont en poste, performants, et ne répondent pas aux annonces. Ils appartiennent au marché caché, celui que les jobboards ne voient jamais.
WOM Legal pratique la chasse directe : nous identifions ces profils, nous les approchons personnellement, avec un discours calibré sur leur situation et vos enjeux. Pas de CVthèque, pas de diffusion. Une approche chirurgicale, confidentielle, fondée sur la connaissance réelle du marché juridique.
Notre force différenciante, c'est la cooptation. Les meilleures recommandations ne viennent pas d'algorithmes, elles viennent du réseau. Depuis la création de WOM, le bouche-à-oreille est notre premier canal de sourcing, et celui qui produit les profils les plus justes.
Chasse directe sur le marché caché
Nous n'attendons pas. Nous cartographions le marché, identifions les profils en poste et les approchons directement, là où aucune annonce ne les atteint.
Cooptation et réseau de confiance
Notre sourcing passe par le bouche-à-oreille et les recommandations directes au sein du milieu juridique. Les meilleurs profils viennent toujours du réseau, jamais d'un algorithme.
Une vraie connaissance de la profession
Nos consultants parlent le droit. Ils maîtrisent les codes des cabinets d'avocats : logique d'association, grilles de rémunération, parcours au barreau, culture des structures. Aucun décodage nécessaire.
Confidentialité absolue
Chaque mission est traitée avec la discrétion d'un associé. Aucune diffusion, aucune visibilité non maîtrisée sur vos besoins, aucun CV envoyé sans votre accord.
Une chasse structurée,
pas un envoi de CVs.
Notre processus en 4 étapes garantit une approche rigoureuse, de la définition du profil jusqu'à l'intégration du candidat, avec un interlocuteur dédié.
Analyse approfondie de votre cabinet et de vos besoins. Cartographie exhaustive du marché cible.
Contact individuel, personnalisé et confidentiel de chaque profil retenu. Discours sur mesure.
Entretiens approfondis, vérification des références. Vous ne rencontrez que des profils qualifiés.
Suivi de l'intégration et garantie de remplacement 3 à 4 mois. Notre engagement ne s'arrête pas à la signature.
Chaque branche du droit a ses codes. Nous les maîtrisons.
Du restructuring aux fusions-acquisitions, du droit social au pénal des affaires, notre réseau couvre l'ensemble des spécialités des cabinets d'affaires.
Associés M&A, collaborateurs confirmés, of counsel, cabinets full-service et boutiques.
→Avocats spécialisés en relations collectives, contentieux prud'homal, restructurations.
→Profils rares en procédures collectives, administrateurs judiciaires, mandataires.
→Fiscalité des entreprises, internationale, prix de transfert, contentieux fiscal.
→Défense pénale, compliance, enquêtes internes, expertises réglementaires.
→Propriété intellectuelle, droit du numérique, protection des données, RGPD.
→Urbanisme, contrats publics, partenariats public-privé, contentieux administratif.
→Avocats plaidants, spécialistes du contentieux des affaires et de l'arbitrage commercial.
→Arbitrage international, droit du commerce, profils bilingues et multilingues.
→Du collaborateur à l'associé, avec son équipe.
Nous intervenons sur l'ensemble du spectre hiérarchique des cabinets d'avocats, du collaborateur junior à l'associé et son équipe.
- Apport de clientèle ou intégration dans un collectif
- Profils en recherche de transition stratégique
- Toutes spécialités, France & international
- Expertise de niche, profil senior
- Collaboration souple, non-salarié
- Profils reconnus du marché
- 3 à 8 ans de barre, sur voie d'association
- Profils techniques et pointus
- Mobilité géographique possible
- Apport de clientèle ou intégration
- Profils en recherche de transition stratégique
- Toutes spécialités
- Associé accompagné de son équipe
- Opérations de transfert confidentielles
- Portefeuille clients existant
- 1 à 3 ans de barre
- Sortie de grands cabinets ou de cabinets indépendants spécialisés (major boutiques)
- Potentiel d'évolution rapide
Le droit, notre terrain de jeu.
Un premier échange, en toute confidentialité
Chaque mission commence par un échange de 45 minutes pour comprendre votre cabinet, votre culture et la réalité du profil recherché. Sans cela, nous ne pouvons pas vous proposer une approche véritablement sur mesure.
Nous garantissons une réponse sous 24h ouvrées.