Cabinet de recrutement en Marketing : les défis au quotidien

Dans le secteur du marketing, la multitude de candidats rend le process de sélection plus complexe et exigeant. Il est nécessaire de distinguer les réels talents, ceux qui ont non seulement une expertise en marketing, mais aussi une compréhension profonde de l’industrie spécifique de chaque entreprise et la capacité de s'adapter rapidement à son environnement (entreprise, marché et persona).

Dans le contexte dynamique du marketing, où les tendances et technologies évoluent en permanence, les candidats doivent prouver leur habileté à évoluer, à faire preuve de créativité et à se réinventer. L'évaluation de cette compétence pendant le processus de recrutement est un défi de taille dans le marketing que notre cabinet relève avec brio.

Le rôle du recruteur en marketing ne se limite pas à l'évaluation des compétences basiques du candidat. Une connaissance actualisée et une compréhension en profondeur des technologies et tendances émergentes sont indispensables. Cela permet de discerner la capacité des professionnels du marketing à se maintenir à la pointe du domaine.

Dans un environnement compétitif, la réactivité est essentielle. Les meilleurs candidats ne restent pas disponibles très longtemps, d'où l'importance d'optimiser la rapidité du process de recrutement, tout en préservant la qualité de l'évaluation.

Ces défis sont intrinsèques au recrutement en marketing, où il est essentiel non seulement de trouver des candidats compétents dans ce domaine, mais également ceux qui ont la capacité de s'adapter à divers secteurs et aux évolutions constantes du marché. 

Contactez notre cabinet de recrutement pour trouver les meilleurs professionnels en Marketing.

Cas concret : deux exemples de notre expertise en recrutement Marketing

1 Recrutement d'un Responsable Marketing Europe : expertise en tissu technique et gestion internationale

  • CONTEXTE

    Besoins spécifiques d'une PME internationale dans les biens de consommation

    Une PME internationale dans le secteur des biens de consommation nous sollicite pour recruter son futur Responsable Marketing Europe. Outre les responsabilités habituelles, ce poste requiert une expertise en tissu technique, une connaissance approfondie des clients BtoB et BtoC dans chaque pays européen, ainsi qu'une expérience en gestion d'agences de communication et de relations presse internationales.

  • PROBLÉMATIQUE

    Défis liés au télétravail, rémunération inférieure au marché et pénurie de profils qualifiés

    Plusieurs défis se présentent : l'absence de télétravail, inhabituelle dans le domaine du marketing ; une rémunération inférieure de 10 à 15 % par rapport au marché ; et une pénurie de profils qualifiés avec une expertise en tissu technique dans la zone géographique concernée. De plus, notre client recherche une personne possédant au moins 7 ans d'expérience dans un poste similaire.

  • RÉSULTAT

    Approche stratégique et proposition réussie

    Pour répondre à la rémunération inférieure au marché, nous avons ciblé des candidats ayant 4 à 5 ans d'expérience, mais dotés d'une forte autonomie. Nous avons initié nos recherches auprès des entreprises spécialisées en tissu technique, en élargissant notre recherche à l'échelle régionale. Ensuite, nous avons identifié des candidats travaillant dans des services marketing de PME, avec une expérience internationale. Quatre profils ont été présentés, et notre client a fait une proposition à l'un d'entre eux, qui l'a acceptée. Cependant, l'employeur de ce candidat lui a fait une contre-offre. Nous avons alors discuté avec le candidat de la contre-offre, de ses aspirations professionnelles et des opportunités qui s'offraient à lui dans son futur poste. Finalement, il a refusé la contre-offre de son employeur pour rejoindre les équipes de notre client.

Le guide l’onboarding

Le guide l’onboarding

Retrouvez l’ensemble des étapes et éléments essentiels pour intégrer efficacement vos talents et les fidéliser.

2 Recrutement d'un Responsable CRM : expertise en gestion de la relation client et connaissance du secteur du transport

  • CONTEXTE

    Besoin d'une entreprise de transport en croissance

    Une entreprise de transport en pleine croissance cherche à recruter un Responsable CRM pour renforcer sa gestion de la relation client. Ce poste clé nécessite une expertise approfondie en gestion de la relation client ainsi qu'une connaissance spécifique du secteur du transport. Cependant, l'entreprise doit faire face à des problématiques particulières pour trouver le candidat idéal.

  • PROBLÉMATIQUE

    Défis de recrutement pour un Responsable CRM dans le secteur du transport

    En plus des compétences nécessaires en gestion de la relation client, le candidat doit également avoir une connaissance approfondie du secteur du transport pour comprendre les enjeux spécifiques de l'entreprise. 

  • Succès

    Identification d'un candidat qualifié avec une expérience pertinente

    Grâce à notre expertise en recrutement et à notre connaissance approfondie du secteur du transport, nous avons identifié un candidat qualifié pour le poste de Responsable CRM spécialisé en Transport. Ce candidat possède une solide expérience en gestion de la relation client dans le secteur du transport et a travaillé sur des projets CRM similaires dans le domaine du transport.

    Après avoir été présenté à l'entreprise, le candidat a été sélectionné pour le poste. Son expertise et sa connaissance du secteur lui permettent de mettre en place des stratégies efficaces de gestion de la relation client, contribuant ainsi à la croissance de l'entreprise.

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