Auteur/autrice : wom

Une équipe sans manager aura du mal à fonctionner à 100 % de son potentiel. Mais qu’en est-il d’un manager sans équipe ? En tant que chef d’équipe, une de vos missions consiste à motiver vos collaborateurs. Équipe motivée rime bien souvent avec équipe performante, pérenne et soudée : autant d’attributs qui favorisent la réussite sur … Continued

“L’audace croît à l’expérience », comme nous le rappelle Pline le Jeune, écrivain de la Rome Antique, et pourtant moins de la moitié des Français se trouve audacieux et 84% de ces derniers pensent manquer d’audace. Pour certains, cela est dû à un manque de confiance en soi, la peur de l’échec ou encore celle du … Continued

Vous changez d’entreprise ? Vous avez reçu une promotion et vous gagnez en responsabilités ? Vous vous absentez quelques mois pour un congé sabbatique ou parental ? Bref, vous vous apprêtez à quitter votre poste et une autre personne se prépare à vous remplacer. Toutefois, pour qu’elle puisse reprendre le flambeau avec succès, elle a … Continued

La quête de l’innovation est devenue une véritable priorité pour certaines entreprises, qui attendent de leurs collaborateurs qu’ils fassent preuve de créativité au quotidien dans le développement de leurs projets et la résolution de problèmes. Le soucis est que la plupart des entreprises se contentent d’avoir des attentes en terme d’innovation, sans forcément mettre en … Continued

Souvent confondu par de la naïveté, l’optimisme n’est pas toujours apprécié à sa juste valeur dans notre société. On aura ainsi tendance à considérer l’optimiste comme une personne qui est en déni avec la réalité, alors que le pessimiste est considéré comme pragmatique, voire logique, ce qui lui donne une certaine légitimité vis-à-vis de ses … Continued

Quand on reste longtemps au même poste et dans la même entreprise, on peut avoir l’impression que notre carrière fait du surplace. Non seulement ce sentiment de ne pas évoluer peut finir par devenir frustrant, mais cette situation peut également finir par affecter durablement la suite de votre vie professionnelle. En effet, il est important … Continued

La fonction de « Chief Diversity Officer », ou CDO, s’est déjà fait une place depuis quelques années dans les entreprises américaines et commence aujourd’hui à peine à s’installer dans les entreprises françaises. En 2015, on observait une augmentation de 113% du nombre de CDO dans les entreprises aux États-Unis et 40% des entreprises du classement Fortune … Continued

D’après une étude menée par LinkedIn, les candidats passifs représentent entre 70 et 80% du marché du recrutement. Ils constituent donc une ressource très intéressante pour les entreprises. Ils sont pourtant difficiles à trouver ! En effet, le candidat passif est un professionnel en poste qui ne cherche pas à quitter son entreprise. Il n’est … Continued

Maintenant que la question du sens est redevenue centrale dans la recherche d’emploi des candidats, suite aux nombreuses questions existentielles que la crise sanitaire a soulevées, les entreprises ont plus que jamais besoin de redéfinir et de promouvoir leur raison d’être. Mais qu’est-ce que la raison d’être d’une entreprise, exactement ? En 2019, la Loi … Continued

Beaucoup d’entreprises qui cherchent à recruter perdent des candidats en cours de route à cause de leurs processus de recrutement qui s’éternisent. Les meilleurs candidats n’ont pas le temps ni l’envie d’attendre des semaines de recevoir un retour concret ; la plupart du temps, ils se tournent vers l’entreprise la plus rapide. En tant que … Continued

Voilà quelques années que le marché du travail doit faire face au même challenge : la pénurie de talents. Si la crise du Covid-19 avait ralenti les recrutements en 2020, en 2021 les entreprises reprenaient leurs recherches de nouveaux collaborateurs, dans l’objectif de relancer leur croissance. Selon une étude, les offres d’emploi sont en hausse … Continued

Pour beaucoup, le bilan de compétences est avant tout la première étape d’une reconversion ou d’un changement professionnel profond. Bien souvent, quand un salarié exprime l’envie de faire un bilan de compétences, l’entreprise interprète tout de suite cette demande comme un souhait de départ. Pourtant, c’est loin d’être le cas et les entreprises auraient même … Continued

On nous demande souvent d’être force de proposition en entreprise et de devenir un acteur de l’innovation. Au-delà de la créativité et de la capacité à résoudre des problèmes, cet exercice demande avant tout de savoir bien présenter ses idées et convaincre les autres de leur efficacité. Que ce soit en salle de réunion face … Continued

Maintenant que les fêtes sont passées et que l’année 2021 est terminée, le moment que beaucoup redoutent arrive enfin : l’entretien annuel d’évaluation. À ne pas à confondre avec l’entretien professionnel : Entretien professionnel : sur le plan légal, il est obligatoire pour tous les salariés (à peu près tous les deux ans) et permet … Continued

Nous passons en moyenne un tiers de notre vie au travail. Pendant certaines périodes, il nous arrive même de voir nos collaborateurs et notre manager plus souvent que notre propre famille. D’ailleurs, bien souvent, les entreprises se définissent elles-mêmes comme des « grandes familles ». Une métaphore visant principalement à attirer les nouveaux talents, mais qui n’est … Continued

Nous le répétons souvent : la collaboration et le travail d’équipe sont les clés de la réussite d’une entreprise. La diversité des compétences et des parcours professionnels font la richesse d’une équipe, mais la collaboration ne fonctionne vraiment que si l’effort collectif est tourné vers un seul et même objectif commun. Il est également important … Continued

Alors que les entreprises sont de plus en plus nombreuses à remettre en question le système de hiérarchie verticale, de nouvelles structures d’organisation se développent pour permettre aux collaborateurs de gagner en responsabilité et en autonomie. On parle aujourd’hui, notamment, du self-management. Son principe ? Réduire, voire effacer complètement les disparités hiérarchiques : chaque collaborateur … Continued

Que ce soit au cinéma, en littérature, en politique ou à travers des mythes historiques et religieux, nous connaissons tous l’histoire de l’outsider qui, malgré son infériorité face à son adversaire bien plus fort et bien plus grand, finit par remporter la victoire. Ce sont des histoires très populaires, car elles prouvent que nous sommes … Continued

La crise sanitaire s’est révélée être un véritable électrochoc pour un grand nombre d’actifs, qui ont réalisé que leur travail ne leur permettait pas de s’épanouir. Les périodes de confinement, notamment, se sont présentées comme des occasions de réflexion sur le sens du travail et notre place dans la société. Une introspection productive puisque selon … Continued

On peut tous s’accorder à dire qu’être manager est loin d’être facile. C’est un métier qui implique beaucoup de responsabilités et des prises de décision difficiles. Il faut savoir prendre des initiatives malgré les incertitudes tout en cultivant la confiance de ses équipes. En d’autres mots, le métier de manager demande une certaine forme de … Continued

Pour beaucoup de personnes, parler de soi est un exercice difficile, surtout dans le cadre professionnel. Que ce soit en entretien d’embauche ou dans notre carrière en général, il est important d’apprendre à « bien se vendre », mais ce qu’on appelle le « marketing de soi » peut en déranger certains qui auront l’impression de devenir un produit … Continued

Votre process de recrutement touche presque à sa fin ; vous avez mené des entretiens avec de nombreux candidats et avez établi votre shortlist. Vous hésitez à présent entre deux candidats : expérience professionnelle et éducation similaire, vous ne parvenez pas à les départager! C’est d’autant plus difficile de se positionner quand on sait que … Continued

On vante souvent les mérites de la collaboration et du travail d’équipe : créativité, innovation, transmission de connaissances, croissance du sentiment d’appartenance et d’esprit d’équipe… Tout porte à croire que la collaboration est la clé de la productivité. Pourtant, force est de constater que le travail d’équipe n’est pas toujours facile à organiser et que, … Continued

L’une des problématiques majeures des managers est qu’ils sont souvent sur-sollicités et interrompus sans cesse par leurs équipes. Entre les mails, les appels, les réunions, les interpellations informelles… Il est difficile pour eux de se concentrer sur une tâche et d’avancer sur leur travail personnel! Une étude a montré qu’en moyenne les managers échangeaient par … Continued

Avec la popularité grandissante des soft skills, la personnalité prend une place de plus en plus importante dans le recrutement. Aujourd’hui, plus de 7 recruteurs sur 10 utilisent des tests de personnalité pour évaluer leurs candidats. Beaucoup estiment la personnalité comme un indicateur de réussite, au même titre que l’expérience et les compétences techniques. Mais … Continued

Une autre étape inévitable dans la vie professionnelle de tout un chacun : la rédaction de la lettre de démission. Le départ d’une entreprise n’est jamais un moment facile, même s’il signifie dans un même temps le début d’une nouvelle aventure ailleurs. On le répète souvent : ce n’est pas parce qu’on part qu’on doit … Continued

La crise du Covid-19 et les différents confinements que nous avons subi ces derniers mois ont remis au coeur du débat la notion de ce qui est essentiel. Alors que la société dans son ensemble ré-apprenait à apprécier certaines professions devenues indispensables, certains individus se sont aperçus que leur propre activité n’avait finalement pas beaucoup … Continued

On pourrait penser qu’avec l’augmentation du télétravail, les conflits entre collaborateurs allaient naturellement se faire plus rares. Pourtant, le fait de moins se voir tend généralement à compliquer davantage la communication ! Loin d’être plus rares, les conflits en milieu professionnel prennent tout simplement une autre forme. En effet, la distance peut être source de … Continued

Après les « hard skills » et les « soft skills », place à présent aux « mad skills » ! Cette nouvelle tendance du recrutement a donné naissance à ce buzz word bien étrange qui pourrait se traduire par « compétences de malade »… Mais alors qu’est-ce que cela veut dire exactement ? C’est sans surprise que l’on apprend que le concept … Continued

On ne dirait pas comme cela, mais LinkedIn est l’un des réseaux sociaux les plus populaires, avec un français sur trois connecté et actif. En parallèle, les entreprises y sont également très actives et l’utilisent comme véritable outil de recrutement à part entière : 94% des recruteurs utilisent LinkedIn, à la fois pour sourcer et … Continued

La définition et l’exécution de la stratégie sont des enjeux très importants pour les entreprises. Après avoir interrogé près de 400 dirigeants internationaux, une étude a conclu que la stratégie représente le premier défi des entreprises en Asie, en Europe et aux États-Unis, après l’innovation et la croissance du chiffre d’affaires. De nombreuses études ont … Continued

Né aux États-Unis dans les années 90, le storytelling a d’abord fait ses débuts dans le marketing. Ce procédé qui consiste à « raconter une histoire pour vendre » s’est imposé quand les marqueteurs ont compris que les consommateurs étaient lassés des discours commerciaux bateaux et qu’il fallait jouer sur leurs émotions pour les toucher réellement ! … Continued

Voilà plusieurs années que la digitalisation est devenue une priorité pour les entreprises. Avec les nouvelles technologies et ses nouveaux enjeux, la digitalisation est aujourd’hui la condition sine qua non de la compétitivité sur le marché, et ce dans tous les secteurs. C’est un terme que l’on entend de plus en plus souvent, mais qui … Continued

Malgré les efforts déployés, les inégalités entre hommes et femmes au travail ont encore la vie dure. Entre les écarts salariaux et les différences d’opportunités, il reste du chemin avant que les femmes atteignent la vraie parité. Face à cette situation, certains tentent d’apporter des explications « rationnelles » en avançant la possibilité que si les hommes … Continued

Maintenant que les entreprises ont appris à apprivoiser la génération Y, voilà que la génération Z pointe le bout de son nez avec son propre lot de challenges ! Aussi connue sous le nom de « génération Refresh » ou bien « Digital Intuitives », elle englobe les individus nés entre 1996 et 2015. Encore plus connectés que les … Continued

Il n’y a pas que les entreprises qui ont le droit de refuser des candidats ! Les candidats aussi ont le droit de refuser des offres. C’est d’ailleurs une situation assez commune. Que vous soyez en recherche active, à devoir choisir entre deux offres, ou bien qu’on essaye de vous débaucher, il y a fort … Continued

Notre quotidien est rythmé par des moments de fatigue et des pics de motivation, dirigés par la fluctuation naturelle de notre énergie. Ainsi, plus on a d’énergie et plus on est prêt à gravir des montagnes ! Mais nos ressources sont bien évidemment limitées : nous avons tous le même nombre d’heures dans la journée … Continued

Alors que le bien-être au travail était devenu une préoccupation majeure des entreprises depuis quelques années, il laisse place aujourd’hui à ce qu’on appelle l’épanouissement professionnel. Le concept va donc plus loin : il n’est pas uniquement question de se sentir bien dans son travail mais plutôt d’harmoniser son développement personnel avec son développement professionnel. … Continued

Contrairement à ce que l’on pourrait penser, la créativité n’est pas un don inné des artistes. C’est une compétence à part entière, qui peut être développée et travaillée. Cela veut donc dire que nous avons tous le potentiel d’être créatif, peu importe notre secteur d’activité. En effet, la créativité ne sert pas uniquement à faire … Continued

C’est un sujet que nous avons souvent abordé : pour rester compétitive, une entreprise doit être capable d’innover et de s’adapter aux changements constants du marché et de ses attentes. Mais le chemin de l’innovation n’est pas un long fleuve tranquille : en prenant des risques et en sortant des sentiers battus, il est inévitable … Continued

On le sait, le métier de manager demande une grande agilité. En effet, le marché du travail change constamment et il faut pouvoir s’adapter à ses nouveaux enjeux, mais également aux besoins des collaborateurs. Pour ce qui est du monde professionnel, l’année 2021 semble se dessiner sous le signe des équipes à géométrie variable. En … Continued

Depuis quelques années, l’imprévisible est devenu un des acteurs principaux du marché du travail. La gestion des risques est ainsi devenue une activité quotidienne pour les dirigeants et les managers qui doivent jongler entre l’innovation et la prévention. En effet, les entreprises se doivent aujourd’hui d’élaborer des protocoles et des process afin de prévoir les … Continued

Alors que l’Europe reprend le contrôle de la pandémie et que le virus recule grâce aux vaccins, les conséquences sociales et économiques de la crise sont encore loin de disparaître. Pour de nombreux experts, l’épisode du Covid-19 n’était en fait que le prélude de beaucoup d’autres crises et changements à venir (réchauffement climatique, flux migratoires … Continued

Beaucoup de candidats pensent, à tort, qu’une fois l’entretien d’embauche terminé les dés sont jetés et qu’il n’y a rien à faire de plus qu’à attendre le retour de l’entreprise. Pourtant, le suivi après l’entretien est une étape essentielle qui vous permettra de vous démarquer davantage des autres candidats. D’ailleurs, il faut savoir que les … Continued

« Le rire est le propre de l’homme » ; cette fameuse citation de François Rabelais nous rappelle que l’humour a toujours eu une place très importante dans nos vies. D’ailleurs, l’homme a ri avant de parler. En effet, c’est ainsi que les premiers êtres humains communiquaient entre eux pour signaler que tout allait bien. Au fil … Continued

L’enjeu premier des managers est d’accompagner efficacement leurs collaborateurs sans pour autant les envahir. Il est question de leur laisser une indépendance et une autonomie indispensables pour leur épanouissement professionnel et personnel tout en étant capable d’être présent quand ils en ont besoin. Les bons managers savent qu’ils doivent à tout prix éviter de tomber … Continued

Alors que la nouvelle série de TF1, HPI, est en train de connaître un énorme succès, de nombreux dirigeants se demandent comment intégrer à leurs équipes des personnes aussi exceptionnelles qu’Audrey Fleurot dans la série. Également appelés zèbres et surdoués, ces profils à haut potentiel sont rares… mais aussi très variés. Bill Gates, Michelle Obama, … Continued

Le contexte troublé dans lequel nous sommes plongés depuis plusieurs mois a placé le changement et l’adaptabilité au coeur des enjeux et des stratégies des entreprises. Mais le changement ne s’improvise pas. Au contraire, il s’organise avec minutie. On parle alors de « conduite du changement » : un ensemble d’actions planifiées et exécutées au sein d’une … Continued

Alors que l’intelligence artificielle commence à se démocratiser dans le domaine du recrutement, la place des émotions devient incertaine. Sont-elles néfastes à la prise de décision rationnelle ou, au contraire, sont-elles nécessaires aux recruteurs pour exercer leur empathie et évaluer les candidats au mieux ? En règle générale, les émotions ne sont pas toujours bienvenues … Continued

Sur un marché du travail de plus en plus tendu, certains s’essayent à des stratégies différentes de recherche d’emploi et misent sur la candidature spontanée. Souvent perçue comme une méthode aussi efficace qu’une bouteille jetée à la mer, la candidature spontanée n’a pas très bonne réputation et beaucoup considère qu’elle ne vaut pas les efforts … Continued

L’objectif premier de l’entretien d’embauche est de faire une forte impression sur le recruteur afin de se démarquer des autres candidats. Pour ce faire, il faut pouvoir démontrer la valeur de notre parcours et de nos compétences par rapport au poste proposé. Bien souvent, les candidats ont du mal à exprimer leur plus-value de manière … Continued

Selon une étude réalisée par Deskeo, plus de 84% des réunions en France se sont déroulées à distance depuis septembre 2020. Avec les différentes périodes de confinement, le télétravail est devenu la nouvelle norme et est bien parti pour survivre à la crise sanitaire. La culture de la Visio-conférence a donc encore de belles années … Continued

Aujourd’hui, plus que jamais, nous vivons dans un monde de constante sollicitation : mails, appels téléphoniques, SMS, messageries instantanées, réseaux sociaux… Les nouvelles technologies ont permis de nous rendre disponible quasiment tout le temps. Bien que cette situation puisse avoir ses avantages, elle présente également des problèmes, notamment dans le monde du travail. D’autant plus … Continued

Lorsqu’un salarié annonce sa démission, la seule préoccupation devient de lui trouver rapidement un remplaçant. Si les entreprises ont compris l’importance de l’onboarding, et sont de plus en plus nombreuses à soigner l’intégration de leurs nouveaux collaborateurs, l’étape de l’offboarding est encore bien souvent négligée. Elle regroupe l’ensemble des actions mises en place pour préparer … Continued

De nombreuses études ont déjà prouvé l’importance de la diversité en entreprise. Les équipes les plus productives et les plus efficaces sont d’ailleurs celles qui bénéficient d’une grande diversité de points de vue, leur permettant d’optimiser les prises de décision et les initiatives d’innovation. En effet, la diversité induit une pluralité des compétences, des expériences … Continued

On a encore trop souvent tendance à confondre l’introversion et la timidité. Le problème est que cet amalgame donne une image faussée des personnes introverties, qui peut parfois leur porter préjudice. En effet, dans le quotidien et surtout dans le monde du travail, les profils extravertis sont plus souvent valorisés, car on les apparente à … Continued

Dans un contexte de crise sanitaire, les risques de burn-out se sont multipliés pour un grand nombre de Français, forcés de jongler entre l’incertitude et de nouvelles contraintes professionnelles. Selon la Haute Autorité de Santé, le burn-out est un « état d’épuisement physique, émotionnel et mental qui résulte d’un investissement prolongé dans des situations de travail … Continued

Si on ne doit retenir qu’une seule leçon de ces derniers mois, c’est que l’adaptabilité est l’une des compétences les plus importantes à acquérir. Et cela est vrai, autant dans le travail que dans la vie de tous les jours. En effet, le changement et l’incertitude font plus que jamais partis de notre quotidien. Il … Continued

À moins d’être un as de la négociation, demander une augmentation de salaire est souvent un moment difficile et stressant. On a peur de ne pas trouver les bons arguments, d’en demander trop ou pas assez… Et surtout on a peur de s’entendre dire qu’on ne mérite pas plus ! Avec la crise de la … Continued

En théorie, travailler en groupe présente de nombreux avantages : on peut partager ses idées, confronter son point de vue, se motiver les uns les autres, développer une intelligence collaborative, etc. On peut s’imaginer également que l’effet d’équipe permet d’éviter les conflits hiérarchiques pour établir une dynamique de pouvoir égale au sein du groupe. Malheureusement, … Continued

L’entretien d’embauche est l’étape du process de recrutement que l’on redoute tous le plus. C’est sur l’entretien que tout repose, c’est lui qui va déterminer la suite du process… Il génère très souvent beaucoup de stress pour les candidats, qui craignent de faire un faux-pas et de ruiner leurs chances d’être rappelés. Le meilleur moyen … Continued

Selon l’étude réalisée par le World Economic Forum, la pensée critique figure en deuxième position parmi les 10 compétences les plus attendues en entreprise en 2021. Alors que cette soft skills est particulièrement développée dans les écoles anglo-saxonnes, elle est un petit peu moins connue en France. La pensée critique désigne la capacité d’analyser des … Continued

En règle générale, on a plutôt tendance à éviter la critique à tout prix. On est naturellement conditionné à interpréter toute opinion négative comme une attaque personnelle. Or, si elle est bien formulée, la critique peut en fait devenir un véritable atout dans votre vie professionnelle ; elle a pour objectif de vous aider à … Continued

L’un des exercices les plus difficiles pour le manager est de dire quand les choses ne vont pas. En effet, exprimer une critique à l’encontre du travail ou du comportement d’un collaborateur est loin d’être facile, surtout dans certaines entreprises où les liens hiérarchiques sont intentionnellement flous. Pourtant, les critiques, aussi bien positives que négatives, … Continued

Qui dit nouvelle année dit bonnes résolutions ! En effet, le mois de janvier se place sous le signe des grandes promesses et du changement. On élabore un plan en béton et on se fixe des objectifs forts que l’on se jure de suivre coûte que coûte… pour finalement tout oublier quelques semaines plus tard. … Continued

Le licenciement est une question qui demeure toujours sensible et peut mettre les candidats très mal à l’aise ; la plupart des candidats ne savent pas comment l’aborder, ni même si elle est doit être abordée tout simplement. Idéalement, c’est un sujet que l’on aimerait ignorer mais il y a de fortes chances qu’il refasse … Continued

Vous connaissez sans doute déjà le terme d’ « onboarding », qui désigne l’ensemble des actions mises en place par une entreprise pour accueillir leurs nouveaux collaborateurs. Cette période d’intégration peut s’étaler sur plusieurs jours, semaines ou mois, en fonction de ce que prévoit l’entreprise. C’était sans aucun doute le mot qui dominait les conversations RH en 2020, … Continued

L’année 2020 a été marquée par une crise sanitaire et économique sans précédent. Les entreprises se sont vues dans l’obligation de s’adapter très rapidement aux nouvelles problématiques qui ont émergé : le télétravail, les process de recrutement à distance, un marché bouleversé… Il a fallu mettre en place des stratégies innovantes et prendre des initiatives … Continued

Bien que la tendance soit au management de la bienveillance, il existe encore des managers qui prennent plutôt le chemin inverse : on parle alors de management toxique. Cette situation peut avoir de lourdes conséquences sur une entreprise, puisqu’un manager peut influencer jusqu’à 70% le climat d’un lieu de travail. Il suffit donc qu’un manager … Continued

Ces derniers temps, il est devenu impossible de parler de leadership sans parler d’authenticité. En effet, le nouveau défi pour les leaders (et les managers) est d’adopter une politique de transparence et de replacer l’humain au cœur de leur stratégie. Mais il y a une autre leçon que la crise sanitaire nous a apprise cette … Continued

Les évènements inattendus de cette année ont créé une véritable révolution chez les entreprises. En l’espace de seulement quelques semaines, il a fallu s’adapter très vite à une situation inédite, nous forçant à revoir nos méthodes et nos outils. La gestion de la crise et la généralisation du télétravail ont notamment poussé les managers à … Continued

Nous ne sommes peut-être pas les plus impartiaux sur le sujet, mais le métier de recruteur est le plus beau du monde ! C’est un métier enrichissant où nous avons toujours la chance de pouvoir rencontrer et échanger avec de nouvelles personnes. Nos journées sont donc toujours pleines de surprises ! La plupart du temps, … Continued

En 2011, Marie Kondo sortait son livre La Magie du Rangement. Mais ce n’est qu’en 2019, à la sortie de sa série Netflix L’art du rangement avec Marie Kondo que l’essayiste japonaise a connu un succès mondial. Son objectif ? Aider les individus à mettre de l’ordre dans leurs vies en se débarrassant du superflu et … Continued

La crise du Covid-19 ne s’est pas seulement contentée de bouleverser notre quotidien, elle est aussi venue perturber le marché du travail. Avec ce deuxième confinement, l’économie nationale est plus que jamais en danger. Les entreprises qui le peuvent instaurent le télétravail à 100%, mais les craintes se concrétisent : l’activité ralentit… Alors qu’en est-il … Continued

« Je le ferai demain… » Cette phrase, nous l’avons tous prononcée un jour. Que ce soit pour remettre à plus tard une tâche administrative ou ménagère fastidieuse ou un dossier important au bureau. En fait, c’est devenu un phénomène tellement courant dans notre vie quotidienne que cela porte même un nom : la procrastination. Le terme … Continued

L’entretien d’embauche est l’un des moments les plus importants du process de recrutement. Mais sa pertinence et son efficacité repose sur la capacité du recruteur à poser les bonnes questions. L’objectif de l’entretien est multiple : il s’agit de comprendre et révéler les motivations du candidat, s’assurer qu’il est en adéquation avec la culture de … Continued

Selon les secteurs, particulièrement ceux où le marché du recrutement est en tension, certains candidats tendent à se méfier des services RH, notamment des longs process de recrutement où leurs compétences ne sont pas évaluées et jugées à leur juste valeur. Pour remédier à ce problème, certaines entreprises pratiquent le recrutement collaboratif ! En effet, … Continued

On a souvent tendance à penser, à tort, que le succès d’un entretien ne dépend que du candidat. Or, un entretien ça se fait généralement à deux (voire même à plus) et la personne qui mène l’entretien est tout aussi capable de commettre des erreurs. Ces dernières peuvent avoir plusieurs conséquences : déstabiliser le candidat … Continued

La motivation des collaborateurs est un des facteurs clés de la réussite d’une entreprise. La motivation est directement liée à la productivité et à la performance. Il est donc inquiétant de voir que, en France plus de 4 collaborateurs sur 10 se disent « démotivés ». En parallèle, il est intéressant de noter que la motivation compte … Continued

C’est un phénomène universel : nous avons tous tendance à nous focaliser beaucoup trop sur nos points faibles et nos lacunes, plutôt que sur nos points forts et nos succès. Et ce déséquilibre commence d’ailleurs très tôt, puisque dès notre entrée à l’école on nous encourage à viser la moyenne dans toutes les matières plutôt … Continued

Selon une étude réalisée en 2019, plus de deux Français sur trois souffrent de stress quotidien au travail. Le mot « stress » tient son origine du terme anglais « distress » qui signifie « détresse ». Il désigne l’ensemble des réactions de l’organisme face aux pressions et aux contraintes de son environnement. En parallèle, l’Organisation Mondiale de la Santé définit … Continued

L’entretien d’embauche représente un enjeu de taille pour le candidat ; c’est là que va se jouer le futur de sa candidature. Mais c’est loin d’être une étape facile, puisque c’est celle où il doit à tout prix se différencier des autres candidats et mettre en valeur ses compétences et son profil. Le problème c’est … Continued

Le recrutement représente un enjeu stratégique de taille pour la croissance des entreprises. Les dirigeants tendent encore trop souvent à voir le recrutement comme une perte d’argent et non comme un investissement. Une bonne stratégie de recrutement peut ainsi influencer la compétitivité d’une entreprise ainsi que sa rentabilité. On parle notamment de « seuil de rentabilité » … Continued

C’est en 1960, aux États-Unis, que la culture du feedback est née. Elle s’est ensuite rapidement diffusée au sein des entreprises anglo-saxonnes. Encore aujourd’hui, la France tend à se montrer un peu réfractaire à cette culture et favorise un feedback annuel. Selon une étude, plus d’un salarié français sur deux dit ne jamais recevoir de … Continued

Plus d’un tiers des Français dit avoir peur d’être licencié dans l’année à venir. Très redouté, le licenciement est encore souvent vécu comme un évènement dont on doit avoir honte, la pire chose qui puisse arriver à un salarié. En effet, le travail occupe une place très importante dans nos vies et dans la manière … Continued

Il a été prouvé que nous mentons en moyenne deux fois par jour. Cette information peut paraître choquante, mais il faut prendre en compte tous les petits mensonges par omission du quotidien : « je suis en route, j’arrive dans 5 minutes », « oui, je vais très bien » … Bref. On sait que d’être 100% honnête et … Continued

Nous avions déjà abordé le thème de l’intelligence émotionnelle il y a quelques mois (ici) et son importance en recrutement. En effet, l’intelligence émotionnelle est devenue une compétence comportementale très recherchée par les entreprises, puisqu’elle permet aux individus de créer plus facilement des liens avec autrui, un talent non négligeable dans certains secteurs d’activité, comme … Continued

Le départ d’un bon salarié est une situation redoutée et pourtant inévitable dans la carrière d’un dirigeant. Aujourd’hui, la fidélisation des collaborateurs est devenue une priorité pour les entreprises. Mais malgré tous les efforts mis en place, il arrive encore souvent que des collaborateurs souhaitent poser leur démission. Surprise, déception, frustration… Certains dirigeants et managers … Continued

En 2018, une étude montrait que 96% des entreprises prévoyaient de réorganiser leur mode de fonctionnement d’ici 2021. À moins d’un an de l’échéance, les résultats sont peu concluants : 94% des dirigeants se disent non satisfaits des performances de leur entreprise en matière d’innovation et seulement 37% des initiatives de changement se sont transformées … Continued

Il y a quelques semaines nous parlions de la différence entre un leader et un manager. Nous avions notamment identifié les qualités et les caractéristiques de chacun. Finalement, nous avions conclu que bien que certaines personnes naissent avec un esprit de leader, il est tout à fait capable de développer des compétences de leadership. Le … Continued

Vous venez de trouver l’offre d’emploi que vous attendiez depuis des mois, celle qui correspond exactement à vos attentes ! Il ne vous reste plus qu’à peaufiner votre CV et envoyer votre candidature… Le problème, c’est que vous avez déjà postulé dans cette même entreprise par le passé… Et que vous aviez essuyé un refus … Continued

C’est le nouveau terme à la mode en ressources humaines : le recrutement prédictif. En plus de fasciner, c’est un sujet qui inquiète puisqu’il vient reposer sur le tapis la fameuse question : « Et si on finissait par tous être remplacés par des robots ? » Pour commencer, il nous faut d’abord expliquer ce qu’est précisément … Continued

L’objectif principal des managers, en plus de gérer l’organisation de leurs équipes, est de parvenir à motiver leurs collaborateurs en les poussant à donner le meilleur d’eux-mêmes. Pour ce faire, il faut d’abord créer un environnement de travail challengeant. Comment faire ? En fixant des objectifs, mais, attention, pas n’importe lesquels et pas n’importe comment. … Continued

Grâce à Internet et aux réseaux sociaux, nous avons désormais accès à un grand nombre d’informations, ainsi qu’à l’actualité en continu. Nous voilà donc dotés d’une compréhension nouvelle des contextes sociaux, économiques et politiques dans lesquels nous vivons. Naturellement cela a un impact sur notre vie quotidienne et sur nos prises de décision. Nous sommes … Continued

Voilà quelques semaines que nous en parlons : la crise du Covid-19 a démocratisé le télétravail et nous a obligé à pratiquer la communication à distance, autant dans notre vie professionnelle que personnelle. Or, c’est un exercice très difficile, souvent propice aux malentendus, aux quiproquos et aux conflits. Sans compter, en plus, que le télétravail … Continued

Chad H. Van Iddekinge, professeur à l’Université d’État de Floride et expert en management en ressources humaines, a réalisé et analysé, avec l’aide de ses collaborateurs, plus de 80 études permettant d’établir un lien précis entre l’expérience et la performance. On a naturellement tendance à penser que si un candidat possède une grande expérience dans … Continued

On a souvent tendance à l’oublier mais la communication non verbale joue un rôle très important dans nos échanges quotidiens. En effet, ce que l’on ne dit pas est parfois plus parlant que ce que l’on dit. Et c’est d’autant plus valable en entretien, lors d’un process de recrutement ! Notre voix, notre posture, nos … Continued

Contrairement à ce que l’on peut penser, le télétravail est loin d’être une simple question de relocalisation. Il implique une véritable réorganisation de la gestion du temps et de la communication. Bien que les nouvelles technologies aient permis de faciliter sa pratique, le télétravail n’est pas donné à tout le monde, puisqu’il demande de maîtriser … Continued